Η AEGEAN REBREATH, στο πλαίσιο υλοποίησης των επιχειρησιακών της στόχων, δεσμεύεται να λειτουργεί με ύψιστη ακεραιότητα, κατά τρόπο που θα αποτρέπει ακόμα και την εμφάνιση απρεπών συμπεριφορών κατά τη διαχείριση των υποθέσεών της.

Αφοσίωση και Ανεξαρτησία

Η Διοικούσα Επιτροπή καθώς και τα μέλη, εργαζόμενοι/εργαζόμενες, εθελοντές/εθελόντριες, ασκούμενοι/ασκούμενες του Οργανισμού ενεργούν ανεξάρτητα από οποιαδήποτε εξουσία ή άτομο που δεν ανήκει στον Οργανισμό, κατά την άσκηση των καθηκόντων και αρμοδιοτήτων τους. Ειδικότερα, τα προαναφερθέντα άτομα δεν δύνανται να επιδιώκουν ή να δέχονται οδηγίες από οποιαδήποτε κυβέρνηση ή άλλη δημόσια διεύθυνση ή υπηρεσία.

Συμμόρφωση με Νόμους, Κανόνες και Κανονισμούς

Η πολιτική του Οργανισμού είναι να συμμορφώνεται αυστηρά με όλο το πλαίσιο νόμων, κανόνων και κανονισμών που διέπουν τις δραστηριότητές της. Επαφίεται στην ατομική ευθύνη του κάθε ατόμου να τηρεί τις προδιαγραφές και τους περιορισμούς που επιβάλλονται από το εν λόγω πλαίσιο νόμων, κανόνων και κανονισμών, καθώς και να προλαμβάνει, εντοπίζει και αναφέρει τυχόν περιστατικά μη συμμόρφωσης με το πλαίσιο αυτό. Ο Οργανισμός δεν θα επιτρέψει σε καμία περίπτωση τη μη τήρηση οποιωνδήποτε νόμων ή ρυθμιστικών απαιτήσεων, κατά τη διαχείριση των δραστηριοτήτων της.

Εφαρμογή Κώδικα και Καθήκον Αναφοράς

Τα μέλη, οι εργαζόμενοι/εργαζόμενες, οι εθελοντές/εθελόντριες και οι ασκούμενοι/ασκούμενες αναφέρουν στη Διοικούσα Επιτροπή κάθε πραγματική ή πιθανή παράβαση του Κώδικα. Θα πρέπει όλοι να οργανώσουν το πεδίο ευθύνης τους κατά τρόπο που να επιτρέπει τον εντοπισμό τυχόν παραβάσεων του Κώδικα και να διασφαλίζει την υποβολή και διερεύνηση των σχετικών αναφορών. Τα άτομα που διαπράττουν παράβαση δύνανται να έρθουν αντιμέτωπα με επίπληξη, αξίωση για αποζημίωση και/ή λήξη της ιδιότητας του μέλους/εργασιακής σχέσης/εθελοντικής εργασίας/πρακτικής άσκησης ή αποκλεισμό από τον Οργανισμό. Οι παραπάνω αρχές αποτελούν μέρος της γενικής πολιτικής του Οργανισμού.

Σύγκρουση Συμφερόντων

Σύγκρουση συμφερόντων προκύπτει όταν τα προσωπικά συμφέροντα ενός ατόμου παρεμβαίνουν ή φέρεται ότι παρεμβαίνουν στα συμφέροντα του Οργανισμού εν γένει. Μολονότι δεν είναι δυνατόν να περιγραφεί κάθε πιθανή περίπτωση σύγκρουσης συμφερόντων, τα άτομα δεν πρέπει ποτέ να εκμεταλλεύονται τη θέση ή βαθμίδα που κατέχουν στον Οργανισμό για τον προσπορισμό προσωπικού οφέλους. Κάθε άτομο που γνωρίζει ότι υφίσταται σύγκρουση συμφερόντων ή θεωρεί ότι ενδέχεται να προκύψει μια τέτοια περίπτωση, θα πρέπει να απευθύνεται αμέσως για το ζήτημα αυτό στον/στην αρμόδιο/αρμόδια Συντονιστή/Συντονίστρια Ομάδας.

Εμπιστευτικότητα και Απόρρητο Προσωπικών Δεδομένων

Οι εμπιστευτικές πληροφορίες περιλαμβάνουν όλες τις εσωτερικές πληροφορίες που λαμβάνει κανείς στο πλαίσιο λειτουργίας του Οργανισμού, συμπεριλαμβανομένων ενδεικτικά των μη δημόσιων πληροφοριών που αφορούν τις λειτουργίες, τη βάση δεδομένων, τους δωρητές, χορηγούς και προμηθευτές, τις συμβάσεις, συμφωνητικά και συναλλαγές, τις δικαστικές ενέργειες που έχουν κινηθεί από ή εναντίον του Οργανισμού, καθώς και κάθε άλλη μη δημόσια πληροφορία, η αποκάλυψη της οποίας ενδέχεται να είναι βλαπτική για τον Οργανισμό. Όποιος/Όποια κατέχει τέτοιες πληροφορίες οφείλει να διατηρεί τον ύψιστο βαθμό εχεμύθειας και να μην τις αποκαλύπτει σε τρίτους, εκτός αν λάβει νόμιμη έγκριση σχετικά.

Προστασία και Ορθή Χρήση των Περιουσιακών Στοιχείων του Οργανισμού

Τα περιουσιακά στοιχεία του Οργανισμού χρησιμοποιούνται μόνο για νόμιμους επιχειρησιακούς σκοπούς και μόνο από εξουσιοδοτημένα άτομα. Αυτό εφαρμόζεται τόσο στα υλικά περιουσιακά στοιχεία (όπως ο καταδυτικός εξοπλισμός, οπτικοακουστικός εξοπλισμός, κτλ.) όσο και στα άυλα (όπως τα προγράμματα λογισμικού, οι εμπιστευτικές πληροφορίες, οι βάσεις δεδομένων, οι ευρεσιτεχνίες, τα εμπορικά σήματα, τα δικαιώματα διανοητικής ιδιοκτησίας, κτλ.). Τα άτομα έχουν ευθύνη να προστατεύουν τα περιουσιακά στοιχεία του Οργανισμού από κλοπή και απώλεια και να διασφαλίζουν την αποτελεσματική τους χρήση. Εάν κάποιο άτομο αντιληφθεί περίπτωση κλοπής, φθοράς ή εσφαλμένης χρήσης των περιουσιακών στοιχείων του Οργανισμού, θα πρέπει να το αναφέρει αμέσως στη Διοικούσα Επιτροπή.

Πολιτική μη διακρίσεων

Όλα τα άτομα που συμμετέχουν στον Οργανισμό με οποιαδήποτε ιδιότητα (μέλη, εργαζόμενοι/εργαζόμενες, εθελοντές/εθελόντριες, ασκούμενοι/ασκούμενες) δεσμεύονται να μην εκδηλώνουν προσβλητική συμπεριφορά ούτε να προβαίνουν σε διακρίσεις λόγω εμφάνισης, φυλής, εθνικής καταγωγής, θρησκεύματος, θρησκευτικής ή πολιτικής πεποίθησης, φύλου ή ταυτότητας φύλου, κουλτούρας ή τόπου γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού.